Neočakávané úmrtie, alebo rozvod spoločníka má v praxi častokrát negatívny dopad aj na firmu a ostatných spoločníkov. Ak tieto situácie nemajú spoločníci ošetrené vopred, v budúcnosti môžu spôsobovať viaceré komplikácie. Na riziká spojené s takýmito situáciami upozorňujú aj odborníci zo spoločnosti Highgate Law & Tax.
Právna úprava dedenia, rozvodov a s tým spojené vyporiadanie majetku je značne zastaralá a nerieši viaceré situácie, ktoré v praxi nastávajú pri spoločníkoch obchodných spoločností. V praxi sa spoločníci často spoliehajú na zákonnú úpravu dedenia, alebo vyporiadania bezpodielového vlastníctva po rozvode jedného zo spoločníkov bez toho, aby si pre tieto neočakávané situácie vopred dohodli pravidlá, ako budú postupovať.
Existujú pritom viaceré právno-daňové štruktúry, ktoré vedia v prípade takýto neočakávaných životných situácií ochrániť majetok firmy a jej spoločníkov. Tieto štruktúry umožňujú flexibilne nastaviť pravidlá nakladania s obchodným podielom zomrelého spoločníka alebo rozhodovanie ostatných spoločníkov v prípade rozvodu, alebo úmrtia spoločníka. To pomáha eliminovať riziká neriadených zmien vo vlastníctve a rozhodovaní vo firme.

Zdroj: Freepik.com
„V rámci Highgate navrhujeme pre našich klientov štruktúry, ktoré spájajú právne a daňové aspekty ochrany majetku. V praxi klientom nastavujeme rozličné mechanizmy umožňujúce spätné odkúpenie podielov na firme od dedičov zomrelého spoločníka, alebo bezpodielové spoluvlastníctvo spoločníkov tak, aby pri rozvode nedošlo k vstupu neželaného spoločníka do firmy.“ Uviedol Tomáš Demo, partner a advokát spoločnosti Highgate Law & Tax.
Riziká neriadeného dedičstva a rozvodov spoločníkov
Absencia jasných a vopred dohodnutých pravidiel nakladania s obchodnými podielmi a rozhodovania ostatných spoločníkov môže v prípade rozvodu, alebo úmrtia spoločníka viesť k neriadenému a neželanému štiepeniu vlastníckych podielov na firme. Okrem toho môžu pri nevhodne nastavených pravidlách rozhodovania vo firme tiež dlhotrvajúce dedičské konania komplikovať, alebo úplne paralyzovať operatívne riadenie firmy.